2008年起：可以休年假啦......

寒暑

《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

嫦娥戏玉兔

不休息了,一心一意在静盟,

jame.lee

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原帖由 <I>xc126hwt</I> 于 2007-12-17 19:26 发表 <A href="http://bbs.xujinglei.org/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=393571&amp;ptid=31354" target=_blank><IMG alt="" src="http://bbs.xujinglei.org/images/common/back.gif" border=0></A> 做白日梦吧，请问全国有多少个公务员，又有多少在企业上班的？表面上加了一天，跟没加一样，30那天有几个单位还在上班？还有什麽带薪休假，可能吗？我看这个规定只对公务员有好处！！！

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<P>同意。黑老板尤其。</P>

陈晨

现在工作真的不容易啊

语静花蕾

想休假，没地方去啊<IMG alt="<img src=" src="http://bbs.xujinglei.org/images/smilies/default/45.gif" border=0 default smilies images . smilieid="105" 04.gif?>5" /&gt; <IMG alt="<img src=" src="http://bbs.xujinglei.org/images/smilies/default/48.gif" border=0 default smilies images . smilieid="108" 04.gif?>8" /&gt;

[ 本帖最后由 语静花蕾 于 2007-12-21 10:53 编辑 ]

小荣

最近我们这里在全民普法！阿门~~~~

语静花蕾

休息以后就不想上班拉，懒惰

justfun

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原帖由 <I>寒暑</I> 于 2007-12-17 10:28 发表 <A href="http://bbs.xujinglei.org/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=393443&amp;ptid=31354" target=_blank><IMG alt="" src="http://bbs.xujinglei.org/images/common/back.gif" border=0></A> 员工是弱者，有时候，应该享受的东西却不敢声张，<IMG alt="<img src=" src="http://bbs.xujinglei.org/images/smilies/default/29.gif" border=0 default smilies images . smilieid="89" 02.gif?>9" /&gt;

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<P>正因为劳动者处于弱势地位，所以国家要提高劳动基准并且强制推行。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 劳动关系的调整机制分三个层次：微观层次、中观层次、宏观层次。微观层次靠劳动合同调整，中观层次靠集体合同调整，宏观层次靠劳动基准法。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于中观层次的集体合同制度不完善，推行效果也不理想，微观层次的劳动合同制度虽然推行了，但基本由用人单位掌控，所以国家只能在宏观层面上加强。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这也正是《劳动合同法》出台的背景之一。</P>

语静花蕾

只要你的单位有几个不怕“死”的打先锋，那，以后的事情就好办啦 就怕没人敢出这个头。

心思

报告:本人参加工作十几年来从来没有休过一秒种年假!~更谈不上不休年假者有300%的金钱补偿!~不要说年假,就算是国家法定节假日都通通照常上班,也非常抱歉地告诉大家!~本人十几年来每个月都有加班加点!~个人最高加班工时达到390小时/月,问谁可以打破我的记录!?我拜他(她)为师终生!~真的!~

justfun

2008年1月1日起，有4部劳动法领域的法律法规生效：
1、法律：《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国促进就业法》；
2、行政法规：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号） 和《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）。

justfun

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原帖由 <I>xc126hwt</I> 于 2007-12-17 19:26 发表 <A href="http://bbs.xujinglei.org/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=393571&amp;ptid=31354" target=_blank><IMG alt="" src="http://bbs.xujinglei.org/images/common/back.gif" border=0></A> 做白日梦吧，请问全国有多少个公务员，又有多少在企业上班的？表面上加了一天，跟没加一样，30那天有几个单位还在上班？还有什麽带薪休假，可能吗？我看这个规定只对公务员有好处！！！

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<P>不要这么悲观,这个条例的出台和我国现时构建和谐社会的大背景是有关的。国家要强制推行的意图，是很清楚的。</P>

xc126hwt

做白日梦吧，请问全国有多少个公务员，又有多少在企业上班的？
表面上加了一天，跟没加一样，30那天有几个单位还在上班？
还有什麽带薪休假，可能吗？
我看这个规定只对公务员有好处！！！

之沐

每天能晚六点下班也好啊

北京土著

支持弱势群体
支持造反。。。